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衡量干部最主要的标准应该是工作

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发表于 2018-1-22 00:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
衡量干部最主要的标准应该是工作
  工作就是劳动!国家干部等很多人的劳动称之为工作,工作是衡量人类品性与能力的最重要的标准之一!谁也离不开劳动或工作标准的衡量!哪怕就是玩也要玩出个品味来,要高雅点啊!干部是国家重要的工作人员,对于国家政权来说非常重要不可小觑!那么任用、选拔、提升干部的标准是什么也就显得不同寻常非同小可了!
  古今中外,从古到今,凡是国家政权处于正常运转时,衡量干部的最重要的标准必然是其劳动——有价值的工作!否则很快就要出问题的!其它的一切都是参考条件而已!就像现在的学历、职称、出身、关系、年龄等等,应该都是附属的参考罢了!不然,一定是处于不正常的状况啊!离开了用工作劳绩来衡量干部这个标准,用其它的标准来代替,严重的麻烦从此就必然产生啦!很快就会导致国家的政权运转不正常啦!古今中外莫不如此!从古到今概不例外呢!就是在混乱时期,也是依靠工作而致胜的!只不过是这个工作可能是战争能力或者其它手段而已!但是也是需要效率的!谁的效率高,谁赢出的概率就大啊!谁敢否认吗?不见得吧?只敢在背地里嘀咕而已!拿不到桌面上去说的!即便是处于举荐时期,也是因为有人发现了他具有极高的工作能力和工作水平,一定能够出工作成果,才愿意荐举他啊!举荐人也是要承担风险的啊!所以荐举人必定要认真考察的!确实无疑了,才敢这样做呢!内举不避亲,外举不避仇,是最公正、最正确、最无私的啦!衡量的根据也是工作呢!最后也是以丰硕的工作成果证明了举荐人的正确啊!有工作能力和工作水平也不一定呢!要的是工作成果啊!但是绝对离不开工作二字呢!工作是最普通的事情啊,却也是最困难的事情呢!更是最重要的事情啦!衡量任何人都必须以工作(或劳动)作为标准啊!只不过是具体的内容可能不尽相同而已!离开了这一点,谁都是糊涂虫啊!能够说自己明智吗?不敢吧?必然是这样的!
    古人治国都是用工作这个标准来衡量官吏的!科举时代也是这样的啊!哪怕是考上了状元,也不过是个五品官而已!有时三年才出三十个进士呢,大多数人只不过是七品官啊!可是必然有以工作成果而位居一品的官员呢!能够考上进士的人水平高吧?也要好好工作多少年,才能上升到一品啊?绝大多数人还不一定能够上升到一品呢!也有不是进士出身的一品啊,历史上这样的人为数不少呢。他们就是靠工作上去的啊,而且大多是贤能之人呢!这样说来,学历是最重要的衡量干部的标准吗?回答是:一定不是啊!
    职称也不过是参考而已!再说职称一般来说是指在某个方面所拥有的知识经验的水平而已!并不一定是工作成果的必定条件啊!美国的专家水平高吧?有几个专家是官员呢?极少吧?谁都是以工作的成果才当官的啊!总统也是如此呢!更不用说一般的官员啦!纵观历史,横跨全球,没有哪个国家是以职称作为衡量干部的主要标准啊!职称高的人,可以工资待遇高些,绝对没有权力大的!更没有可以拥有干涉别人的权力呢!
    出身也不是衡量干部的标准啊!中国古代出身极好的人,应该是公卿王候吧?大多数朝代却是不允许他们当官的!因为国家干部需要的是工作能力和工作水平,更需要工作的成果啊!公卿王候出身好,工作的成果却不一定好啊?再说他们的人数也太少啦!更难以选拔出必然能够业绩斐然的人啊!只有皇帝必须是出身最好的人呢!其他出身好的人只不过是国家的屏障而已!他们只用履行保卫国家的重任,不用参与国家的管理啊,不然必定会造成社会的不公呢!
    关系就更不用说啦!凡是凭关系就能够当官的朝代必定是腐败不堪的啊!豪强外戚、官僚宦官,莫不祸乱国家呢!更不用说林林总总、形形色色的其它关系啦,必然是更有甚者呢!多少朝代仅仅是因为开始能够凭着关系而当上官,才走上下坡路的呢!他们的跑官之风盛行,那么这个朝代离灭亡终结的日子就不远啦!史书上记载的很清楚呢!大家都可以阅读了解得非常明白的。近代更是如此啦!成年人谁没听说过啊?温故而知新呢!
  年龄也不是衡量的标准!一般来说:当大官的主要依靠高尚的品德、卓越的睿智和过人的才学来工作,当小官的才更需要充沛的精力、干练的能力和丰富的常识呢!所以具有大才的人,年龄大点,反而更适宜当大官啊!有才智的人,不需要用年龄来衡量是否能够继续当官呢!甘罗多大的年纪封上卿啊?老黄忠还奋勇沙场呢!武将需要精力充沛吧?也难怪辛弃疾感叹:凭谁问,廉颇老矣,尚能饭否!用工作成果就准确啦!
    我认为:工作好的人必定忠诚!不忠诚党国的人,根本不可能尽忠竭力呢!更不用说工作好啦!工作好的人必定清廉!不清廉的人难道能够工作好吗?绝对做不到!工作好的人必定公正!不公正的人也是难以做好工作的!工作好的人,必定勤政!不勤政的人怎么能够工作好啊?不可能!工作好的人必定爱民!不爱人,怎么能够搞好工作啊?显然是爱民的啊!不然哪来的工作好啊?至少在他们想要进取时应该都是这样的吧?所以衡量干部的标准一定是工作啊!学历、职称、出身、关系、年龄等等都不过是参考条件而已!
  怎么样用工作来衡量干部呢?首先是要他们忠于职守!谁都知道自己的职守呢,只有忠于职守,才能做好工作啊!能够忠于职守的就让他们坐在位子上吧。更好的是能够秉公办事的呢!大家都是知道应该如何秉公办事的,可是有人不敢啊,风气使然呢!如果说没有顾虑的话,一定是能够做得到的啊,也必然是业绩斐然啊!这样的人应该重用呢!最好的是勤于学习的人呢!只有勤心学习,才能进步得快啊!如果能够做到这样的话,必然能促进工作水平、工作能力和工作成果都得以大大地提高、提升和提进呢,这样的人,才值得被大胆地选拔重用提升呢!
  古人说:上有所好,下必趋之啊!但愿党和国家领导人能够充分重视利用工作这一主要标准来要求、衡量、考察、选拔干部啊!其它的一切都不过是参考条件而已,视与履职的关联程度的不同,占些小分吧,工作才要占衡量的绝对大头呢!其实对于普通的老百姓来说也是一样的啊!工作出色才真正叫作才干出众呢!
  公卿王候出身的,因为需要他们保障国家的安全,就不必退休;德高望重的人,因为需要他们凝聚社会的力量,也不必退休;专业才能出色的,因为需要他们发展各项的事业,更不必退休啦。因为国家要依靠他们把握、维护和发展呢!其他人既然是用工作标准来衡量的,就必须要有正常的退休限制,因为其他人都是正常的劳动者啊!包括官员都一样呢!
  
  
  
张晓东原名张晓冬
浙江省瑞安市国家税务局主任科员
中国瑞立集团财务顾问
中国注册会计师、会计师、税务师
联系地址:浙江省瑞安市安阳新区拱瑞山路(国家税务局大楼内)
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王彦儒 发表于 2018-1-22 03:46
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